Porodniški dopust in porodniško nadomestilo
Pravico do porodniškega dopusta ima mati. Le ta je namenjen pripravi na porod ter negi in varstvu otroka takoj po porodu.
Porodniški dopust traja 105 dni. Mati mora nastopiti porodniški dopust 28 dni pred predvidenim datumom poroda, ki ga določi ginekolog. Če mati le tega ne izkoristi, ga ne more izrabiti po otrokovem rojstvu, razen v primeru, če je porod nastopil pred predvidenim datumom. Če mati na dan poroda še ni nastopila porodniškega dopusta, ga nastopi z dnem rojstva otroka.
V času porodniškega dopusta pripada materi tudi pravica do porodniškega nadomestila.
Uveljavljanje pravice do porodniškega dopusta in porodniškega nadomestila:
Pravico do porodniškega dopusta in porodniškega nadomestila uveljavlja mati pri krajevno pristojnem centru za socialno delo po njenem stalnem prebivališču. V ta namen prejme pri pristojnem centru tudi ustrezne obrazce.
Pravico lahko uveljavlja 60 dni pred predvidenim datumom poroda na podlagi potrdila o predvidenem datumu poroda, ki ga prejme pri svojem ginekologu.
Za uveljavljanje pravice do porodniškega dopusta in porodniškega nadomestila so potrebni naslednji obrazci:
- OBRAZEC S-1/1-vloga matere za uveljavitev pravic ob rojstvu otroka (s to vlogo mati uveljavlja pravico do porodniškega dopusta in porodniškega nadomestila, pravico do dopusta in nadomestila za nego in varstvo otroka, podaljšanega dopusta za nego in varstvo otroka ter pravico do pomoči ob rojstvu otroka, če je ne uveljavlja oče)
- Priloga S-1 -podatki o zaposlitvi in o plači oziroma osnovi, od katere so bili obračunani prispevki za starševsko varstvo
Pravico do porodniškega dopusta in porodniškega nadomestila ima:
- mati, ki je zavarovana po tem zakonu pred dnevom nastopa porodniškega dopusta
Pravico do porodniškega nadomestila imajo tudi matere, ki niso zavarovane oz. nimajo pravice do porodniškega dopusta, če so bile zavarovane po tem zakonu najmanj 12 mesecev v zadnjih treh letih pred uveljavljanjem pravice do porodniškega nadomestila.
Višina porodniškega nadomestila:
Višina porodniškega nadomestila v času porodniškega dopusta je povprečna osnova, od katere so bili obračunani prispevki za starševsko varstvo v zadnjih 12. mesecih pred vložitvijo vloge za uveljavitev pravice do porodniškega dopusta. Če so bili za zavarovanko obračunani prispevki za starševsko varstvo za krajše obdobje kot je to določeno v zakonu, se ji za manjkajoče mesece kot osnova upošteva 55% minimalne plače.
Porodniško nadomestilo za polno odsotnost z dela znaša 100% osnove. Porodniško nadomestilo ne more biti nižje od 55% minimalne plače v Republiki Sloveniji.
Za zavarovanke, ki nimajo pravice do porodniškega dopusta, imajo pa pravico do porodniškega nadomestila, se kot osnova upošteva 55% minimalne plače. Tako določena osnova se za vsak mesec zavarovanja za starševsko varstvo, ki ga je imela v zadnjih treh letih pred uveljavljanjem pravice poveča za 2% minimalne plače, vendar največ za 50% minimalne plače.
Porodniško nadomestilo se izplačuje najkasneje do 15. v mesecu za pretekli mesec na osebni račun upravičenca.
Pravica očeta ali druge osebe do porodniškega dopusta oz. porodniškega nadomestila:
Oče ima pravico do porodniškega dopusta, če mati:
- umre,
- zapusti otroka,
- na podlagi mnenja pristojnega zdravnika, trajno oz.začasno ni sposobna za samostojno življenje in delo.
- Pravico do porodniškega dopusta ima v soglasju z materjo tudi oče otroka oz. eden od starih staršev otroka v primerih, ko rodi otroka mati, mlajša od 18 let in ima status vajenke, učenke, dijakinje oziroma študentke.
Oče ali druga oseba ali eden od starih staršev otroka ima pravico do porodniškega dopusta v trajanju 77 dni od rojstva otroka (105 dni zmanjšanih za najmanj 28 dni, ki jih mora mati izkoristiti pred porodom). Dopust se skrajša še za toliko dni, kolikor je otrok star, ko oče ali druga oseba ali eden od starih staršev otroka nastopi porodniški dopust.
Porodniški dopust se izrabi v strnjenem nizu v obliki polne odsotnosti z dela.
Pri uveljavljanju pravice do porodniškega dopusta morate biti pozorni na:
- potrebujete potrdilo o predvidenem datumu poroda, ki ga dobite pri vašem ginekologu,
- 30 dni pred predvidenim nastopom porodniškega dopusta oziroma 60 dni pred predvidenim datumom poroda se oglasite na Centru za socialno delo, kjer vam bomo izročili obrazce za uveljavljanje pravice do porodniškega dopusta in vas seznanili z vsemi nadaljnjimi postopki in pravicami v zvezi z zavarovanjem za starševsko varstvo (obrazce dobite tudi na naši internetni strani),
- najkasneje 30 dni pred predvidenim nastopom porodniškega dopusta o tem obvestite vašega delodajalca, če pa ste samostojni podjetnik, pa morate obvestiti pristojni organ za registracijo samostojne dejavnosti v 15 dneh po priznanju pravice,
- če rodite otroka, preden ste o izrabi porodniškega dopusta obvestili delodajalca, je to treba storiti v treh dneh po rojstvu otroka, razen če vam zdravstveno stanje tega ne dopušča; v tem primeru naj obvesti delodajalca kateri od vaših sorodnikov oziroma zaprosite za pomoč zdravstveno službo,
- če ste oče ali druga oseba ali eden od starih staršev in boste uveljavljali pravico do porodniškega dopusta, morate obvestiti delodajalca najkasneje v roku treh dni od nastopa razloga za izrabo porodniškega dopusta,
- če kot bodoča mati sklepate delovno razmerje 58 dni ali manj pred predvidenim datumom poroda, morate delodajalca obvestiti o nastopu porodniškega dopusta ob sklenitvi delovnega razmerja.
Kontakt:
- VOH, Dajana tel.: 02/250 6 694
- BEZJAK, Lidija tel.: 02/250 6 674