Očetovski dopust in očetovsko nadomestilo
Očetje imajo pravico do očetovskega dopusta v trajanju 90 koledarskih dni, ki se razdeli na:
- 15 koledarskih dni (ali 11 delovnih) očetovskega dopusta s pripadajočim nadomestilom,
- 75 koledarskih dni (ali 52 delovnih) neplačanega dopusta s plačilom prispevkov od minimalne plače.
Pravico do očetovskega dopusta ima oče otroka in je neprenosljiva.
Oče mora izrabiti 15 dnevni plačan očetovski dopust do dopolnjenega 6. meseca otrokove starosti.
Pravico do 75 dni neplačanega očetovskega dopusta pa lahko očetje koristijo do 3.leta otrokove starosti, če so pravico uveljavili hkrati z uveljavitvijo pravice do plačanega očetovskega dopusta.
Očetovski dopust lahko oče koristi v obliki polne odsotnosti z dela, v strnjenem nizu (brez prekinitev) ali po dnevih. Kadar oče izrabi očetovski dopust po dnevih, se trajanje pravice določi v delovnih dnevih tako, da se upošteva 70% pripadajočih koledarskih dni očetovskega dopusta (15 koledarskih dni je enako 11 delovnih dni, 90 koledarskih dni je enako 63 delovnih dni).
Uveljavljanje pravice do očetovskega dopusta in očetovskega nadomestila:
Upravičenci uveljavljajo pravico do očetovskega dopusta in očetovskega nadomestila pri centru za socialno delo, pri katerem je mati otroka uveljavljala pravico do porodniškega dopusta oziroma starševskega dodatka.
Pravico lahko uveljavljajo z ustreznimi obrazci po rojstvu otroka in pred nastopom očetovskega dopusta.
Za uveljavljanje pravice do očetovskega dopusta in očetovskega nadomestila so potrebni naslednji obrazci:
- OBRAZEC S-1/1-0 -vloga za očeta za uveljavitev pravic ob rojstvu otroka
- Priloga S-1 - podatki o zaposlitvi in o plači oziroma osnovi, od katere so bili obračunani prispevki za starševsko varstvo
- Priloga S-4 - obvestilo delodajalca o izrabi neplačanega očetovskega dopusta s plačilom prispevkov za socialno varnost
Višina očetovskega nadomestila:
Višina očetovskega nadomestila v času očetovskega dopusta je povprečna osnova, od katere so bili obračunani prispevki za starševsko varstvo v zadnjih 12. mesecih pred vložitvijo vloge za uveljavitev pravice do očetovskega dopusta. Če so bili za zavarovanca obračunani prispevki za starševsko varstvo za krajše obdobje kot je to določeno v zakonu, se mu za manjkajoče mesece kot osnova upošteva 55% minimalne plače.
Očetovsko nadomestilo za polno odsotnost z dela znaša 100% osnove in se usklajuje z rastjo izhodiščne plače za negospodarske dejavnosti. Očetovsko nadomestilo ne more biti višje od 2,5-kratnika povprečne mesečne plače v Republiki Sloveniji in ne more biti nižje od 55% minimalne plače v Republiki Sloveniji.
Pri uveljavljanju pravice do očetovskega dopusta morate biti pozorni:
- 30 dni pred predvidenim datumom nastopa očetovskega dopusta ali 60 dni pred predvidenim datumom poroda (na podlagi potrdila ginekologa) se oglasite na Centru za socialno delo, na katerem je mati uveljavljala pravico do porodniškega dopusta oziroma ji je bila priznana pravica do porodniškega dopusta
- Na vlogi za uveljavitev pravice do očetovskega dopusta morate označiti, da uveljavljate plačani in neplačani očetovski dopust, sicer slednjega kasneje (naknadno) ne morete uveljavljati. Vlogo najdete tudi na naši internetni strani.
- Najkasneje 30 dni pred predvidenim nastopom očetovskega dopusta obvestite o nameri izrabe dopusta vašega delodajalca.
- Ker se pravica do očetovskega dopusta pridobi šele po rojstvu otroka, morate o rojstvu otroka obvestiti Center za socialno delo.
- V primeru zunajzakonske skupnosti je treba za uveljavljanje te pravice po rojstvu otroka predložiti zapisnik o priznanju očetovstva.
Kontakt:
- VOH, Dajana tel.: 02/250 6 694
- BEZJAK, Lidija tel.: 02/250 6 674