Dopust za nego in varstvo otroka in nadomestilo za nego in varstvo otroka
Dopust za nego in varstvo otroka je dopust, ki ga upravičenke/ci nastopijo po poteku porodniškega dopusta in je namenjen nadaljnji negi in varstvu otroka.
Uveljavljanje pravice do dopusta za nego in varstvo otroka in do nadomestila za nego in varstvo otroka
To pravico lahko uveljavlja eden od staršev otroka, oba starša, pod določenimi pogoji pa tudi stari starši oziroma druga oseba z ustreznimi obrazci 30 dni pred potekom porodniškega dopusta.
V primeru, da pravico do dopusta za nego in varstvo otroka za istega otroka uveljavljata oba starša, morata skleniti pisni dogovor, v katerem natančno določita obdobje in način izrabe dopusta. Dogovor predložita skupaj z drugimi obrazci 30 dni pred pretekom porodniškega dopusta.
Za uveljavljanje pravice do dopusta za nego in varstvo otroka so potrebni naslednji obrazci:
- OBRAZEC S-1/1-vloga matere za uveljavitev pravic ob rojstvu otroka (s to vlogo mati uveljavlja pravico do porodniškega dopusta in porodniškega nadomestila, pravico do dopusta in nadomestila za nego in varstvo otroka, podaljšanega dopusta za nego in varstvo otroka ter pravico do pomoči ob rojstvu otroka, če je ne uveljavlja oče)
- OBRAZEC S-1/3-N - vloga za uveljavitev pravic do dopusta za nego in varstvo otroka ter nadomestila za nego in varstvo otroka očeta, druge osebe ali enega od starih staršev otroka (s to vlogo se uveljavlja podaljšanje dopusta za nego in varstvo otroka)
Trajanje dopusta za nego in varstvo otroka
Dopust za nego in varstvo otroka traja praviloma 260 dni.
Dopust se lahko podaljša v primerih:
- če mati rodi dvojčke, se dopust podaljša za 90 dni;
- če mati rodi več hkrati živorojenih otrok, se za vsakega nadaljnjega otroka podaljša dopust za 90 dni
- če mati rodi nedonošenčka, se dopust podaljša za toliko dni, kot je bila nosečnost krajša od 260 dni;
- če starša ob rojstvu otroka že varujeta najmanj dva otroka v starosti do 8 let, se dopust podaljša za 30 dni, za tri otroke za 60 dni ter za štiri ali več otrok za 90 dni.
- Ob rojstvu otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo otroka, se dopust podaljša za dodatnih 90 dni (na podlagi mnenja zdravniške komisije).
Višina nadomestila za nego in varstvo otroka v času dopusta za nego in varstvo otroka je povprečna osnova, od katere so bili obračunani prispevki za starševsko varstvo v zadnjih 12. mesecih pred vložitvijo prve vloge za uveljavitev pravice do starševskega dopusta. To pomeni, da ima upravičenka, ki je uveljavljala pravico do porodniškega nadomestila pravico do nadomestila za nego in varstvo otroka (za polno odsotnost z dela) v enaki višini. (ob pogoju, da višina nadomestila ne presega 2.5 - kratnika povprečne mesečne plače v RS)
Nadomestilo za polno odsotnost z dela znaša 100% osnove in se usklajuje z rastjo izhodiščne plače za negospodarske dejavnosti. Nadomestilo za nego in varstvo otroka ne more biti višje od 2,5-kratnika povprečne mesečne plače v Republiki Sloveniji in ne more biti nižje od 55% minimalne plače v Republiki Sloveniji.
Kako se lahko izrabi dopust za nego in varstvo?
Dopust za nego in varstvo otroka starša lahko izrabita:
- v strnjenem nizu v obliki polne ali delne odsotnosti z dela ali
- po dnevih v obliki polne odsotnosti z dela.
Pravico do dopusta za nego in varstvo otroka lahko koristi eden od staršev otroka, lahko pa za istega otroka tudi oba starša, če o tem skleneta pisni dogovor, v katerem natančno določita obdobje in način izrabe dopusta.
Dopust za nego in varstvo otroka lahko koristita oba starša v obliki polne odsotnosti z dela tako, da dopust za nego in varstvo otroka koristita izmenično, in sicer del dopusta za nego in varstvo otroka koristi mati, preostanek pa oče ali obratno. Dopust za nego in varstvo otroka lahko koristita oba starša v obliki delne odsotnosti z dela tako, da dopust za nego in varstvo otroka koristita hkrati in v dogovoru z delodajalcem. To pomeni, da mati in oče hkrati delata polovični delovni čas (na primer vsak po štiri ure na dan ali 20 ur tedensko).
Oba starša ne moreta hkrati izrabiti dopusta za nego in varstvo v obliki polne odsotnosti z dela , razen ob izjemnih primerih:
- rojstva dveh ali več hkrati živorojenih otrok
- zaradi rojstva otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo in
- če se rodi otrok v družini, v kateri starša že ob rojstvu tega otroka varujeta in vzgajata najmanj dva otroka v starosti do osmih let.
Kontakt:
- VOH, Dajana tel.: 02/250 6 694
- BEZJAK, Lidija tel.: 02/250 6 674